九(jiu)月二十二日，深(shen)(shen)圳(zhen)(zhen)市(shi)(shi)(shi)飞荣(rong)达科技有(you)限(xian)公司喜获由深(shen)(shen)圳(zhen)(zhen)市(shi)(shi)(shi)劳(lao)动(dong)和社会(hui)保(bao)障(zhang)局、深(shen)(shen)圳(zhen)(zhen)市(shi)(shi)(shi)总工会(hui)、深(shen)(shen)圳(zhen)(zhen)市(shi)(shi)(shi)企(qi)业(ye)(ye)联(lian)合会(hui)、深(shen)(shen)圳(zhen)(zhen)市(shi)(shi)(shi)企(qi)业(ye)(ye)家(jia)协(xie)会(hui)联(lian)合颁发(fa)的(de)“2008年(nian)度深(shen)(shen)圳(zhen)(zhen)市(shi)(shi)(shi)劳(lao)动(dong)关系(xi)(xi)和谐企(qi)业(ye)(ye)”荣(rong)誉称号。这(zhei)是(shi)市(shi)(shi)(shi)政(zheng)(zheng)府(fu)对全(quan)市(shi)(shi)(shi)遵守国家(jia)劳(lao)动(dong)法规、热(re)心关爱员工、创新企(qi)业(ye)(ye)文化建设、和谐劳(lao)动(dong)关系(xi)(xi)方面做(zuo)出(chu)突(tu)出(chu)成绩的(de)740家(jia)企(qi)业(ye)(ye)的(de)一种嘉奖。获奖企(qi)业(ye)(ye)可(ke)享(xiang)(xiang)受(shou)市(shi)(shi)(shi)、区劳(lao)动(dong)保(bao)障(zhang)部门的(de)三项优惠政(zheng)(zheng)策：优先取得“职业(ye)(ye)资格补(bu)贴”、在技能(neng)人(ren)才(cai)引进时(shi)享(xiang)(xiang)受(shou)政(zheng)(zheng)策优惠、办理(li)社会(hui)保(bao)险业(ye)(ye)务(wu)时(shi)可(ke)享(xiang)(xiang)受(shou)企(qi)业(ye)(ye)直通车服务(wu)。

飞荣达公司(si)管理层一(yi)直将“创(chuang)造和谐(xie)劳(lao)(lao)资关(guan)系”作为(wei)企(qi)业人力资源发(fa)展(zhan)战略的(de)立足点， 切实遵守国(guo)家有关(guan)劳(lao)(lao)动方(fang)面的(de)法律法规，出台(tai)多项福利政策(ce)，为(wei)所有员工(gong)购买社(she)会保(bao)险，并(bing)注(zhu)重安全生(sheng)产(chan)。为(wei)了便于劳(lao)(lao)资双方(fang)的(de)沟通，公司(si)于2008年成立了工(gong)会组(zu)织，建(jian)立企(qi)业内部沟通机制，倡导在保(bao)护劳(lao)(lao)动者的(de)基础(chu)上(shang)，构建(jian)一(yi)个和谐(xie)的(de)劳(lao)(lao)资关(guan)系，促进企(qi)业和员工(gong)的(de)共同发(fa)展(zhan)。

和谐(xie)劳(lao)资关(guan)(guan)系的(de)(de)(de)建立，是(shi)维持企业员工(gong)队伍稳定的(de)(de)(de)基(ji)础，也(ye)是(shi)维护社(she)会稳定、经济快(kuai)速发展的(de)(de)(de)重(zhong)要支(zhi)撑，飞荣(rong)达将(jiang)一如既往的(de)(de)(de)加强对员工(gong)的(de)(de)(de)人文关(guan)(guan)怀(huai)，创新管理模式，为创建和谐(xie)劳(lao)动(dong)关(guan)(guan)系而继续努力(li)！